COMPETIR O COMPARTIR- YULY ANDREA OSPINA FLÓREZ

YULY ANDREA OSPINA FLÓREZ

COMPETIR O COMPARTIR- EMPRENDIMIENTO

Podría parecer que los términos compartir y competir fueran excluyentes el uno del otro, pero la realidad nos demuestra que esto no es así.	Competir se ha vuelto muy necesario en la actualidad. Me atrevo a decir que es algo obligatorio que se debe hacer para sobrevivir; Desde pequeños estamos en una competencia constante con todas las personas que nos rodean, ya sea con hermanos o con compañeros de la escuela, y así es siempre crecemos compitiendo y morimos en una competencia	EJEMPLO: Para lograr ser un buen competidor debemos tener metas claras en nuestra vida y trabajar con esfuerzo por ellas.
Compartir, en cambio, también puede tener una vertiente negativa	Es una actitud obsesiva o enfermiza a la competitividad, que genera consecuencias negativas, por otra parte, una actitud malentendida y aprovechada respecto a la idea del compartir llevará a las personas a ser dependientes. La clave está en encontrar la medida de las cosas y, de buscar un equilibrio entre el competir y el compartir	EJEMPLO: Debemos ser competitivos, pero no podemos abusar de eso y creer que somos superiores a los demás.
Compartir supone partir de un grado de autonomía previamente saber detectar necesidades y qué hacer para solucionarlas.	Se compara el compartir y el competir. Uno parte de ver a una persona como algo bueno y el otro como un enemigo. Se compara el compartir y el competir. Uno parte de ver a una persona como algo bueno y el otro como un enemigo.	EJEMPLO: el compartir es ver a todos como amigos, pero el competir lleva a verlos como enemigos.
En el ámbito de las organizaciones, son frecuentes las negociaciones.	Lo importante no es ganar uno solo, lo importante es ganar en equipo o perder en equipo.	EJEMPLO: En un intercambio de necesidades entre personas ganan todas, porque una tiene lo que la otra necesita.
Las dos características que definen nuestro entorno económico actual son la incertidumbre y la complejidad. Son como dos virus que nos paralizan.	La facilidad de adaptarse a los trabajos es lo importante para lograr unas buenas organizaciones más adaptables en el entorno.	EJEMPLO: Las personas que se adaptan fácilmente a los trabajos le dan un toque especial que hace que las organizaciones o empresas sean más reconocidas.
Muchas veces, el liderazgo marca de forma importante el modelo de comportamiento de una organización.	No es fácil encontrar a personas con un liderazgo positivo, y que las demás personas les guste ser lideradas por esas personas.	EJEMPLO: Una persona que se relaciona con muchas personas puede ser un buen líder.
¿Por qué el liderazgo compartido?	Nadie tiene las características perfectas y completas para dominar el entorno.	EJEMPLO: Una sola persona no puede liderar todo completamente, necesita de la ayuda de muchos más lideres para que todos los objetivos salgan bien.
Según mi experiencia, para lograr esta armonía en una organización, hay seis aspectos que hay que potenciar	Enseñar y aprender a vivir la vida con responsabilidad, energía y entusiasmo	EJEMPLO: Cuando se tiene claro el valor del tiempo, empezamos vivir la vida más organizada y la planeamos mejor.